Europäischer gerichtsbarkeit zwingt spanien zur entschädigung von beamten – neue klage-welle
Die jüngsten Urteile des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) haben die spanische Bürokratie in einen wahren Sturm getrieben. Das Gericht in Luxemburg stellte im April vergangenen Jahres fest, dass die bisherigen Bemühungen der spanischen Regierung, den Missbrauch von befristeten Arbeitsverträgen im öffentlichen Dienst zu bekämpfen, völlig erfolglos sind.
Entschädigungen für betroffene – ein erster schritt nach langer zeit
Nur wenige Wochen später hat die spanische Justiz ihre Arbeit aufgenommen, indem sie Beamte, die Opfer von dieser Praxis geworden sind, entschädigen. Der erste Fall, der vor dem Sozialgericht Nummer 4 in Badajoz verhandelt wurde, ist ein deutliches Signal. Ein Beamter, der nach erfolgreicher Beförderung durch einen anderen Beamten seinen Arbeitsplatz verloren hatte, erhielt eine Entschädigung in Höhe von 16.000 Euro – entsprechend 20 Tagen Gehalt pro Jahr mit einem Höchstbetrag von zwölf Monatsgehältern.
Die Entscheidung des Gerichts basiert auf der jüngsten Urteilsverkündung des EuGH vom 14. April 2026, die die europäische Richtlinie als widersprüchlich zu der nationalen Rechtsprechung ansah, die den Missbrauch der Verwaltung durch befristete Beschäftigung mit der Feststellung eines unbefristeten, befristeten Vertrags sanktioniert. Es geht hier nicht um einen „zusätzlichen“ Beamten, sondern um dessen Ausscheiden, sobald eine feste Anstellung vergeben wurde.
Der Anwalt Javier Arauz warnt die Beamten: „Dies müssen die vorübergehenden Angestellten tun, die sich in einer Missbrauchssituation befinden.“ Die Extremadura hatte die Entschädigung abgelehnt, da die Vergabe einer festen Anstellung keinen Abbruch der Arbeitsbeziehung darstellte. Die Gesetzesänderung 20/2021 sieht vor, dass nur die Mitarbeiter entschädigt werden, die den Auswahlprozess nicht bestanden haben.
Der Fall in Vigo zeigt, wie ernst die Lage ist. Dort wurde einer Wissenschaftlerin des CSIC eine Entschädigung von über 52.000 Euro zugesprochen. Auch sie hatte nach einem Stabilisierungsverfahren eine feste Anstellung erhalten. Das Gericht verweist auf die Tatsache, dass die Herposition, die durch die Stabilisierung erreicht wurde, keine ausreichende kompensatorische Entschädigung darstellt. Die Berechnung der Berufserfahrung als Kriterium im Auswahlverfahren ist nicht ausreichend, um den Missbrauch auszugleichen. Die Einberufung eines Stabilisierungsverfahrens ist ebenfalls irrelevant, wenn Personen ohne Missbrauch beteiligt sind. Es ist entscheidend, dass der Missbrauch nicht angemessen sanktioniert wird und die Folgen des Verstoßes nicht vollständig beseitigt werden.
Die Regierung plant bereits eine öffentliche Beschäftigungsoffensive, doch diese überzeugt offenbar nicht. Eine befristete Arbeitsbeziehung, die seit dem 24. März 2008 bis zum 10. Juni 2025 bestand, wird nun umfassend berücksichtigt. Die Entschädigung umfasst auch den Zeitraum, in dem die Wissenschaftlerin als unbefristet, befristet eingestuft wurde – November 2010. Die Gerichte verweisen weiterhin auf die jüngste Urteilsverkündung des EuGH, die die Nutzung unbefristeter, befristeter Verträge als missbräuchlich ansieht und die Entschädigung nicht ausreichend findet, um die Situation zu beheben.
Die Kernaussage ist klar: Die spanische Bürokratie hat jahrzehntelang gegen die Rechte der Beamten verstoßen. Die aktuellen Entschädigungen sind lediglich ein erster, zaghafter Schritt. Es ist an der Zeit, dass die Regierung endlich konsequente Maßnahmen ergreift, um diese Praxis endgültig auszurotten. Und zwar ohne Verschleierung, ohne Ausreden – sondern mit der schlichten Wahrheit, dass jede Minute dieser Missbrauch zerstört das Vertrauen in den öffentlichen Dienst.