Urlaub in Spanien: Arbeit nebenbei erlaubt, aber mit Einschränkungen

Im Sommer nehmen viele Arbeitnehmer in Spanien ihre jährlichen Urlaubszeiten in Anspruch. Eine gängige Praxis ist jedoch, diese Zeit für eine Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber zu nutzen, um zusätzliches Geld zu verdienen. Die spanische Gesetzgebung erlaubt dies unter bestimmten Voraussetzungen.

Urlaubsregelung und Arbeitsrecht

In Spanien sind Urlaubszeiten ein bezahltes Ruhezeit, das der Arbeitgeber respektieren muss und grundsätzlich nicht durch Geld oder Telearbeit ersetzt werden darf. Ein Mitarbeiter kann seine Freizeit jedoch für eine andere berufliche Tätigkeit nutzen, beispielsweise für einen anderen Arbeitgeber, solange keine Interessenkonflikte entstehen, keine Vollzeitvereinbarungen verletzt werden und die Vertraulichkeitsbestimmungen eingehalten werden.

Telearbeit und Urlaubsanspruch

Der Artikel 38 des Arbeitsvertragsgesetzes besagt, dass die Urlaubszeit nach den Tarifverträgen oder dem Arbeitsvertrag festgelegt wird und mindestens 30 Tage dauern muss. Grundsätzlich ist eine Entschädigung für die Urlaubszeit nicht zulässig. Die Einführung des neuen Arbeitszeitregisters in Spanien ändert dies jedoch: Die Urlaubszeit bedeutet eine vorübergehende Aussetzung der Arbeitsverpflichtung, obwohl das Recht auf Lohnfortzahlung besteht. Eine Firma darf einen Mitarbeiter daher nicht dazu verpflichten, während der Urlaubszeit mehrere Stunden zu arbeiten, Probleme zu lösen, an Meetings teilzunehmen oder routinemäßige Aufgaben zu erledigen.

Zweitarbeit während des Urlaubs

Die Möglichkeit, während des Urlaubs für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, ist grundsätzlich erlaubt. Früher wurde diese Praxis als Vertragsbruch angesehen. Das Verfassungsgericht hat dies jedoch 2003 aufgegeben und entschieden, dass die freie Verfügung über die Freizeit des Arbeitnehmers geschützt wird, solange dies im Rahmen des Gesetzes und des Arbeitsvertrags liegt. Die spanische Gesetzgebung bestätigt dies: Ein Kündigungsgrund ist zulässig, wenn ein Arbeitnehmer während einer bezahlten Krankmeldung für ein anderes Unternehmen arbeitet.

Fazit

Unternehmen dürfen ihre Mitarbeiter während der Urlaubszeit nicht generell kontrollieren oder ihnen vorschreiben, dass diese Zeit ausschließlich zur Ruhe und Erholung genutzt werden soll.